工资＞2倍社保基数，公司却按最低基数交！无法落户上海，申请积分

（工资＞2倍社保基数，公司却按最低基数交！无法落户上海，申请积分）

　　

为了少交钱，即使员工工资>2倍社保基数，很多上海公司仍按照最低社保基数为员工缴纳社保。这种情况已经是司空见惯，但对于需要落户上海、办理上海居住证积分的外地人来说，绝对是致命伤！

　　

最近有家长问左边吴老师右边：

　　

左边吴老师右边，我是做销售行业的，拥有中级职称，且持有上海居住证7年，社保满7年。但是我公司一直按照最低社保基数给我缴纳社保，能申请落户上海吗？

　　

这肯定不能啊！

　　

但是这位家长却说，自己的实际工资一直是大于2倍社保基数的，而且作为销售，他们每年年底的结算奖金都有好几万，远大于2倍多。

　　

这位家长很委屈，也很可惜。但左边吴老师右边也没办法，毕竟窗口只看你的社保缴纳情况，无论你的真实工资是多少，只要你缴纳的是最低社保基数，窗口就认为你不达标，无法落户上海。

　　

同理，在申请上海居住证积分时，根据积分要求，若是中级职称，需缴纳1倍以上社保基数；采用0.8倍/1倍/2倍/3倍社保基数来左边加分右边的，也需匹配相应的社保基数，否则无法申请上海居住证积分。

　　

　　

若已经发现公司一直按最低社保基数给自己缴纳社保，该如何调整？

　　

社保基数并不是自己想调就能调的，需要向公司人事提交申请，让公司人事帮忙调整。不过社保基数也不是随时都能调的，一般每年4月份，上海会重新发布新的社保基数，这时候公司人事能够为员工统一调整社保基数。

　　

若等不到统一调整，大家可以参考一个偏方：

　　

左边吴老师右边之前遇到一个家长，他的公司一直为他缴纳最低社保基数，但他着急办理上海居住证积分，根本等不到4月份统一调整。于是他和公司人事商量，先让自己离职，然后再作为新人入职公司。这样就可以重新签劳动合同，社保也能重新办理，可以在重新办理时调整自己的社保基数。

　　

后期调整社保基数也是比较麻烦的，所以为了避免由于公司的原因，导致自己无缘上海居住证积分，或落户上海失败，左边吴老师右边建议大家一定要随时监控自己的社保缴纳情况。可以直接在“上海人社”APP中，查询自己的历年社保缴纳记录。

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