应届毕业生在上海的工资大概有多少？

（应届毕业生在上海的工资大概有多少？）

　　

本科生

　　

比较普遍的是本科生每个月到手五、六千，硕士研究生每个月到手七、八千。厉害的如华为好像说签约年薪税前31万，五险一金平均约扣22%的话么，毛估估最后到手一个月2万。

　　

另外，上海多数高校每年年初都各自发布自己上一年度毕业生就业质量报告，其中都有讲毕业生签约工资的章节，可以到具体高校官网去搜索下来参阅一下

　　

例如上海交通大学2019届毕业生的

　　

　　

想了解薪资状况，去招聘网站就一目了然了。

　　

本科毕业基本是4K-8K（别想了，就是4K）；

　　

研究生毕业基本是8K-12K（就是8K，介于今年的情况还有可能是5K-8K）。

　　

别相信那些房地产销售和信用卡推广等销售职位的薪资（10K-12K），真心的，第一个月你拿到手，有个3K-4K已经是不错的了。

　　

还有要学会辨别岗位职责的“潜台词”。

　　

比如说“以提高项目客户品牌影响力和美誉度为工作结果”，意思是说你有很沉重的绩效考核，业绩提不上来，全额工资都拿不到手，更别提奖金了。

　　

比如说“将客户转化为付费用户，完成合同签订、回款和服务”（客户就是“爸爸”，合同就是”金砖“，以后少不了低声下气去跪求签单）

　　

比如说“工资面议”（能给你的工资不高，但又想招到好一点的人才，所以才故意不写薪资范围）

　　

比如说“工资上不封顶”（底薪都很低，工资主要靠提成，工作强度大）

　　

比如说“上班不打卡、工作时间自由”（企业工作任务一般都安排的比较紧张，基本没办法按时下班，加班是常态，还没有加班工资和调休）

　　

比如说“实行弹性工作时间”（工作时间自由，但以业绩说话，加班靠自觉，没有加班工资）

　　

比如说“管理规范、奖赏分明”（管理严格，奖少罚多）

　　

比如说“锻炼成长机会多”（一般来说得到的指导不多，工作任务比较杂，有可能还是多个领导，比较辛苦）

　　

比如说“具有相关工作经验”（别指望公司给你进行专业培训，来了就得会干，不行就拉倒）

　　

比如说“需要你具备快速应变能力”（对于工作计划，需要你每次提前做准备，尽早拿出意见）

　　

比如说“片区经理”（恭喜你，你要自己一个人去公司没有开发过的地区做销售员了）

　　

比如说“优秀的组织能力”（你要善于替别人擦屁股）

　　

比如说“身体健康”（我们没有医疗保险，生病的事儿全靠你自己了）

　　

比如说“有驾驶经验”（本职工作之外，你还得替老板开车）

　　

比如说“要求你能适应快节奏”（公司加班多，工作任务又急又杂）

　　

比如说“公司扁平化”管理（小作坊公司，规章制度还不健全）

　　

比如说“提成奖励拿到手软”（基本工资能让你气到腿软）

　　

比如说“有活力的团队”（团队平均工作经验小于1年）

　　

比如说“公司计划短期上市”（你知道的，计划永远赶不上变化）

　　

上海2020年春季平均薪酬元

　　

近日，智联招聘发布《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。2020年春季全国白领46.3人竞争一个岗位；全国平均招聘月薪8821元，环比微降，同比上升；网络游戏行业薪酬回落，基金/证券/期货/投资行业薪酬重回第一。

　　

　　

报告显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8821元/月，本季度平均薪酬绝对值环比下降0.1%，同比上涨9.6%，而根据报告显示，上海平均招聘薪酬为／月，位列第二。

　　

上海平均月薪环比小幅上涨

　　

从各个城市平均薪酬水平来看，2020年春季除北京、上海、深圳、广州、南京、武汉、东莞、重庆、成都、济南、郑州和哈尔滨等12座城市的平均月薪环比小幅上涨，其他城市的平均月薪环比都有不同程度的下降。

　　

分行业来看，基金/证券/期货/投资行业以元的平均月薪位列第一，由上季度第三名上升至本季度榜首。

　　

　　

此外，信托/担保/拍卖/典当、网络游戏、跨领域经营、银行、专业服务/咨询（财会/左边法律右边/人力资源等）、保险、中介服务、计算机软件、学术/科研等10个行业薪酬过万。

　　

整体来看，职位供给量和简历投递量同比降幅较大的行业包括受疫情冲击较大的教育/培训/院校、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲等，以及近两年发展增速放缓的IT/互联网、金融、贸易/进出口等领域。

　　

分析完了招聘行情

　　

下面我们就来看看

　　

哪些行业最挣钱吧~

　　

5月15日，国家统计局公布2019年城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据。2018年和2019年，年平均工资最高的行业都是信息传输、软件和信息技术服务业。

　　

　　

城镇非私营单位

　　

2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为元。

　　

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业元，科学研究和技术服务业元，金融业元，分别为全国平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

　　

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业元，住宿和餐饮业元，居民服务、修理和其他服务业元，分别为全国平均水平的43%、56%和67%。

　　

城镇非私营单位

　　

分行业就业人员年平均工资

　　

　　

2018年和2019年，年平均工资最高的行业都是信息传输、软件和信息技术服务业。

　　

从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、卫生和社会工作以及批发和零售业，分别增长11.8%、11.0%和10.5%。增速最低的三个行业依次为金融业、租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业，分别增长1.2%、3.6%和4.3%。

　　

城镇私营单位

　　

2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为元。

　　

分行业门类看，跟非私营单位类似，年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业元，金融业元，科学研究和技术服务业元，分别为全国平均水平的1.59倍、1.42倍和1.26倍。

　　

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业元，住宿和餐饮业元，居民服务、修理和其他服务业元，分别为全国平均水平的70%、79%和82%。

　　

城镇私营单位

　　

分行业就业人员年平均工资

　　

　　

2018年和2019年，年平均工资最高的行业都是信息传输、软件和信息技术服务业。

　　

从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为金融业、采矿业和电力、热力、燃气及水生产和供应业，分别增长20.9%、12.7%和12.2%。增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业，水利、环境和公共设施管理业以及房地产业，分别增长3.8%、4.8%和5.9%。

　　

你在从事或者准备从事什么职业呢？

　　

你毕业后的工资有多少钱呢？

　　

欢迎交流~

　　

过来人给你的经验

　　

1.去面试的时候看看有多少上海本地老员工（本地老员工多这公司待遇基本不会差，没有的话就说明这个公司的流动性很强。特别像某些企业一眼望过去几乎全是年轻人，这种企业很可能是996而且工资低，被坑过去的只有经验不足的年轻人。）

　　

2.大公司不一定好（外企除外），因为很可能一进去就做一线流水线工作，每天重复同样的事情或轮岗，薪水低不说，有时加班可能要到半夜。特别在外滩陆家嘴这里，外界人一直认为很高大上还补贴打车费的工作其实是很累的，搞不好一天就要在公司里忙十几个小时。

　　

其实，中小企业给到的薪水，福利和学习机会相对来说会更多。有不少中小企业都是HR管理层面完之后老板再面。正好在面试的时候就能了解老板的性格。等自己独立做了几个项目并且升职了之后再考虑去应聘大公司的中层（小公司学技能大公司拉人脉，不过大公司的中层更累）

　　

3.在你考虑投简历之前先想一下，假设我以后离开公司准备自己单干的话我会做什么样的行业和职业。确定了以后就进相关的企业锻炼技能，等以后独立就能接私活或单干了。

　　

4.英语很重要，要会听说读写。同一个职业进一个需要用到英语的公司跟一个用不到英语的公司待遇和发展简直是天差地别。

　　

讲真，问题有点大。职小越从2个维度，透露2组数据。

　　

租房。1500元左右。吃饭。2000元可以保障。其他必需开支（包括交通、生活用品等）。1000元可以保障。三中一华的投行，base大概都在1.5w上下，中金是有2w+的base，基本上30万比较稳，中金应届生超过40+比较轻松。第二梯队的券商，不超过25w。一线城市的中小民营券商，投行部，应届生起薪1w左右。大公募投研，南方、博时类的头部基金，base在1w-2w左右。小公募，一般在10k以下。卖方研究所，应届生，基本上起薪也就1w左右。银行总行管培生，应届生起步岗位，比如柜员、客户经理（分对公对私），薪资水平一般在8-15w左右。信托，第一梯队，base大约1w左右。

　　

这位同学拿左边offer右边进度算是飞快了,和职越服务部的同事拉出了历史记录：

　　

10月12日--与导师约Mockinterview10月18日--FinalRound10月29日--收到左边offer右边

　　

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职越，高端1对1留学生求职顾问，8年0差评

　　

职越，专注留学生北美/归国求职，美国国家职业发展协会会员/中华职教社会员

　　

职越，擅长咨询/投行/四大/快消/科技互联网/500强管培等领域

　　

职越|更高的起点，才配得上更好的自己高端求职定制通道

　　

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