应届生要不要去上海的事业单位？

（应届生要不要去上海的事业单位？）

　　

上海的事业单位

　　

你考虑的挺全面了，事业单位稳定但收入一般，对本地有房的还不错，没房的上海这边只靠你一人是很难买得起的，除非考虑找个有房的土著结婚。

　　

在上海生活了许多年，也去过郑州；

　　

距离：两座城市的路程的高铁路程也就比上下班要多一点距离，想回去的话也就多3个小时

　　

薪酬：上海的明面上薪酬要高点，本人接触过的郑州单位不多，但是薪酬上来说不低的

　　

家庭：父母身体不太好，在郑州你都是独生的话应该家庭条件还是可以的，大概率是郑州市区如中原、三七等区的；

　　

小家庭：如果有男朋友，看题主个性属于乖乖女之类的（此处不带色彩），大概率是和男朋友在一个地方。

　　

如果没有男朋友，看后续的发展是两个分支

　　

签：发愁以后，事业单位转回去的话很多人都是看关系的，如果有点关系应该还是有可能转回去的，而且事业单位也分，如果是不带经营性质的，其实是不怎么缺人的，如果是带经营性质的，以后大概率是要转为企业的。到时候也是可以回去的。那就分为两类，没关系，回去比较困难，郑州本地生活还是可以接受的，建议在郑州找个工作，你这个条件放低要求应该是没问题的，如果有关系的话，那当然也是在郑州，可以安稳。

　　

不签：找份工作说实话就算是人口上千万的郑州也是可以的，毕竟中原经济重地，只是收入水平的问题，上海的事业单位只是公平一点，医疗等暴力的可能钱还多点，一般的事业单位可能不太行了，也就够自己生活的。

　　

抓住核心问题，家庭、收入、男朋友、关系、性格等，哪些是自己看比较注重的，哪些是自己的环境

　　

上海人在事业单位多年（已辞职）既然进入事业单位那请你做好一个月到手三千四千的准备，当然体制内福利待遇会好点金交的多但是到手的绩效工资和奖金就别想很好了，目前体制也改革，一年收入可能达到10-15万但是如果想在上海买房我劝你算了，要么找个上海人结婚比较实际、不然的话还是郑州实际点，更别说之后生了孩子在上海的教育成本，各种开销了…家人需要你照顾，你之后分身乏术，也会萌生回去的念头，至于体制能否转回当地，基本现在制度下无望，当然除非你混的很好……建议回郑州重新考试或者做别的工作，起码父母在身边容易照顾

　　

在目前的情况下抽身回郑州还比较容易，等你工作稳定，年龄趋长，家庭和孩子的牵绊会使你更加纠结，所以万事考虑好，当断不断反受其乱。

　　

如果有合适且符合自己发展方向的岗位为什么不试一下呢？事业单位和公务员的区别可以在这里先给大家科普下

　　

　　

此外，上海事业单位薪资问题要综合来看，第一是单位属性，第二是岗位属性。

　　

单位属性也就是常说的你报的是什么性质的，这里分别介绍下：

　　

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　

承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

　　

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

　　

而关于薪资待遇，事业单位也有自己的一套规则：

　　

1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。

　　

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

　　

3、对社会公益型的事业单位，工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

　　

①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

　　

②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

　　

③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。

　　

④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

　　

⑤金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。

　　

1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

　　

2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。

　　

3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

　　

①全额拨款单位固定无灵活部分

　　

②差额拨款单位的比例为6:4，

　　

③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。

　　

事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

　　

全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。

　　

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。

　　

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

　　

现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案、不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导（副处以上或者少量正科）是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。

　　

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