为什么我劝你一定要回国？这一届留学生正在被哄抢！附：秋招汇总

（为什么我劝你一定要回国？这一届留学生正在被哄抢！附：秋招汇总）

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　　“QS前10照样比不上国内985毕业，原装出厂就是比舶来货强。”

　　“只有留不下的人才会回来吧，留得下的人何必回来加剧内卷？”

　　类似的言论在网上持续发酵。

　　作为这一届留学生，无论你做了什么样的选择。

　　似乎总有着说不完的偏见和狭隘。

　　又是一年毕业季，留学生始终绕不开这样一个选择。

　　回国亦或是留下。

　　随着留学热的席卷，越来越多的中产家庭开始转向国际赛道。据权威专家预测，在2022年中国留学生人数将会突破1000万大关。

　　1000万意味着什么？

　　从教育部最新数据来看，截止到目前全国留学总人口仅519.49万人。

　　而2022年如果达到了1000万，等于是翻了一番。谁也不曾想到后疫情时代，留学热度依旧不减反增。

　　但也正因此，在供过于求的时代背景下留学生身价贬值的问题经常被推上风口浪尖。

　　像“留学花费百万，毕业回国工资2000”的新闻时常被爆出，可谓是赚足了人们眼球。

　　媒体的渲染加上这一撮人出国后大多与国内文化脱轨，留学生的形象在近年来失真的尤其严重。

　　动辄就被圈外人扣上“人傻钱多”、“海归水硕”、“HR冲绩效备胎”等帽子。

　　事实上，这些人远比大家想象中要受就业市场偏爱。据数据统计，留学生平均工资已经连续三年上涨了，部分优秀的国际复合型人才各大企业甚至抢着要。

　　这点，就连官方也不例外。

　　就在最近，不少协会和国企不仅直接开设了留学生专场校招。

　　甚至专门为这一小撮人开放了大量校招岗位。

　　尤其是对外贸易这块，更是明确地指出：海外经历优先、英语好优先…

　　就差直接点名说非留学生莫属了。这样的偏爱，可以说是十分明目张胆了。

　　除了市场喜爱度问题，留学生的真实身价和去向一直都是大家关注的焦点问题。

　　今天作者就和大家聊个明白。

　　为给到大家最真实的海归薪资情况，作者翻阅了大量资料，终于找到了一份长达327页的客观数据。

　　从最新的中国留学发展报告曝光的数据来看：海归毕业后三年的平均月收入为元。

　　虽说不至于人均过万，但三年过万的留学生并不少见。

　　如此看来月薪2000就是个别现象，不能一概而论留学生的身价问题。

　　另外根据大数据分析，作者还发现了一个很有意思的现象。

　　这一届留学生不仅被国企优待，而且就业的第一意愿也是体制内。

　　妥妥地双向奔赴。

　　从《2021年毕业生就业质量报告》公布的数据中不难看出，这一届应届生最爱的TOP5公司分别是：中建集团、华为、工商银行、国家电网、腾讯。

　　TOP10企业更是被国企和互联网/科技公司瓜分，其中国企以绝对的排名优势占据优先级，就连一向出挑的字节跳动公司这次也不得不退居第9名。

　　与此同时，根据《2022大学生就业力调查报告》来看，44.4%的22届毕业生希望去国企就职，意向去事业单位、国家机关的应届生占比分别为14.17%和9.4%。

　　而意向去民营企业的应届生仅为17.4%，相对于去年的19%，出现了进一步下降。

　　不得不说，国企以碾压之势正成为疫情时代这一届应届生最青睐的单位。

　　其中中建五局更是对外官宣喜欢世界排名前500的留学生，而中国外运点名欢迎留学生的加入。

　　而且值得一提的是，国企今年对留学生简直是求贤若渴。

　　例如，中远海运租赁开启23提前批，开放人资、战略等大量职位。

　　这些都只是国企招聘的冰山一角。

　　除了工作稳定不加班，国企的薪资福利堪称打工人的天花板了。

　　就拿中国电科来说，本科毕业就动辄年薪10w起步，硕士更是能达到20w/年。

　　除了薪资，国企的福利才是妥妥的杀手锏。

　　六险二金，带薪年假，餐补房补安家费、人才补贴、无息贷款是基本配置，部分国企还能解决一线城市户口。

　　试问这样的单位，谁能不爱？

　　看到这里有人不免会说：“国内应届生已经这么卷，“不差钱”的留学生进国企就是赤裸裸地抢夺资源。”

　　你觉得留学生回国进国企会加剧内卷吗？

　　附：秋招信息汇总

　　想要了解更多招聘信息，敬请关注CSO黑马求职营。

　　作者：Mary

　　责编：ie

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