博士超80人！深圳这所中学“豪华”教师阵容爆红 博士数量“力压”绝大部分上市公司

（博士超80人！深圳这所中学“豪华”教师阵容爆红 博士数量“力压”绝大部分上市公司）

　　新入职老师66人，博士以上学历占比超四成！深圳中学最近公布的“豪华”新入职教师阵容引起热议。

　　上榜的新入职教师大部分毕业于世界级顶尖学府，国内以北大、清华为首，国外不乏剑桥大学、牛津大学、伦敦大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学等顶尖学府。

　　有网友不禁惊呼：这像是中学吗？这分明就是一个顶尖的研究所！

　　深圳中学博士教师80余人

　　清一色顶尖学府，清一色高级学位阵容，招生阵容一次比一次“豪华”。深圳中学最近公布的一份教师入职名单引起社会各界关注。

　　这份名单显示，2020年深圳中学新入职的教师有66人，学位均是硕士及以上，其中博士研究生27人（含6名博士后），占比40.91%。

　　而新入教师的学校阵容方面，大部分都是世界级顶尖学府，国内包括北大、清华等世界一流大学，国外不乏剑桥大学、牛津大学、伦敦大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学等顶尖学府。

　　据深圳中学官网介绍，截至目前，深圳中学教师队伍中，博士教师80余人，北大、清华毕业的教师100余人，哈佛大学、牛津大学、剑桥大学等海外顶尖名校毕业的教师30余人，教授、正高级教师、特级教师、竞赛金牌教练、名师、名班主任40余人。

　　值得一提的是，深圳中学此前介绍其教师队伍中博士教师60余人时，博士学历教师占比达到13%，目前深圳中学教师队伍中博士教师80余人，博士学历教师占比或已达到17%。

　　（图片来源：深圳中学）

　　实际上，深圳中学因“豪华”教师阵容吸引各界关注并不是第一次，此前也因此多次引发热议。

　　那么，是什么原因使众多硕士、博士对深圳中学的教师职位趋之若鹜？深圳中学校长朱华伟曾对社会热议的招聘阵容一事回应称，没有外界猜测的高薪，“工资待遇跟深圳市其他市属学校完全一样。”

　　引进这些优秀人才，深圳中学靠的是情怀、平台、关怀。

　　“学校不遗余力引进名校毕业的硕士、博士，看重的不仅是他们扎实的学科背景，还希望让这些优秀人才给予学生更多高端的学术引领以及思想的熏陶”朱华伟表示，他们不只传授知识，更会用自己的视野和格局引领学生，用自己的人格和品行感染学生，用自己的习惯和性格影响学生，让同学们更早立大志，存大格局。

　　博士人数超众多上市公司

　　有情怀，更有实力。近几年哈佛大学、剑桥大学、新加坡国立大学、北京大学、清华大学等国内外知名学校优秀毕业生加入深圳中学，为学校发展注入了强劲的动力。

　　据深圳中学介绍，2010年至2020年，深圳中学有314人被北大、清华录取，2020年被QS世界大学排名前100的中国高校录得的有112人，其中北大、清华32人，广东省第一。

　　深圳中学近几年一直倡导并积极践行“让最优秀的人教育下一代，培养出更优秀的人”的教育改革方向。目前深中教师队伍中，博士教师80余人，北大、清华毕业的教师100余人，哈佛、牛津、剑桥等海外顶尖名校毕业的教师30余人。

　　博士学历80余人的阵容，在A股上市公司中，能超越该人数的只有少部分。据统计数据显示，上市公司公布员工学历构成中有博士学历的有884家，博士学历数能与深圳中学媲美的有42家。

　　其中，公布的博士学历数量达到1069人，遥遥领先于国内同行上市公司。公司管理团队也是清一色的世界级顶尖学府，其创始人李革为哥伦比亚大学有机化学博士，拥有科学家专业背景，是药物外包行业领军人物之一。公司高级管理层也不乏有来自北京大学、哥伦比亚大学、耶鲁大学等国内外知名院校。

　　、、京东方A、中兴通讯、、等公司披露的博士数量超300个，阵容也是十分强大。

　　（来源：注：部分公司未披露博士学历情况，数据可能不全，仅作参考）

　　而从博士人数占比来看，目前能和深圳中学媲美的可能只有药明康德、中国中车的少部分上市公司。

　　目前深圳中学教师队伍中博士教师占比或已达到17%，数据显示，A股上市公司中，博士人数占比能超10%的有成都先导、等。

　　（来源：注：部分公司未披露博士学历情况，数据可能不全，仅作参考）

　　值得注意的是，与深圳中学博士投身到基础教育事业为国育才有所不同，A股上市公司中，从事医药、科技研发的博士人数居多。

　　数据显示，目前A股公布员工学历构成中有博士的884家上市公司，博士人数合计达到1.8万人，其中从事医药生物行业的有4979人，占比达27%，电子、机械设备、计算机、化工等行业人数均超1000人。

　　（来源：注：部分公司未披露博士学历情况，数据可能不全，仅作参考）

　　博士数量多是否就意味着公司更有发展潜力？认为，博士对上市公司业绩的影响较为复杂。一方面，博士数量的上升会增加上市公司人力开支，同时，作为人力资本的重要部分，博士也有可能通过提高工作效率，加快技术进步等多种途径提升上市公司业绩；另一方面，上市公司业绩本身除了受人力资本的影响，还会受大的经济环境等其他因素所左右。由于目前公布博士人数的上市公司数量不多，而且时间太短，即使在控制了其他可能因素后，回归结果的解释能力较为有限。

　　作为人力资本的重要代表，中泰证券指出，博士对上市公司的影响不能简单的一概而论，对上市公司研发、资产、甚至业绩的影响可能是更为长期的。

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