打破常规，深圳转变人才引进策略！

（打破常规，深圳转变人才引进策略！）

　　以往深圳和其他城市一样，靠的是“拼资源、拼资金、拼待遇”来吸引人才，但深圳开始意识到，三拼模式很容易造成同质化人才竞争，吸引不了真正促进深圳发展的人才，因此深圳开始推出人才政策“组合拳”，从“政策引才”转向“环境、文化聚才”。

　　只有形成具有感召力、凝聚力的人才磁场，才能让深圳当前的人才引进突破新的层级！

　　那在转变的策略制定上，深圳目前有三个大的方向：

　　一、创造较好的全国人才创新创业生态系统

　　随着粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设全面铺开、纵深推进，深圳将着力推动世界一流人才加快集聚。比如建立健全科技关键技术项目悬赏制，吸引全球人才“揭榜挂帅”；建立顶尖人才引进“一事一议”的制度；依托重大的载体平台整建制、团队式引进符合深圳发展需求的高精尖缺人才；支持高校企业联合建立实验室，靶向引进全球的高精尖缺人才；面向全球打造“下一站，深圳（SHENZHENNEXT）”全新人才工作品牌，吸引全球人才将深圳当成实现价值的理想之地。

　　二、打造一个文理兼容的“用武之地”

　　现代化国际化创新型城市不仅要在科技、金融等领域具有强大的国际竞争力，也要在人文社科等文化领域有着广泛的国际影响力。因此深圳在人才引进上要从原来的‘偏科’向‘全科’转变，在着力引进科技创新人才的同时也会重视文科人才的招揽，为提升城市的软实力注入新鲜的血液，让深圳真正成为一个科技文化产业都“开花”的强市！

　　三、打造包容的人才合作平台

　　深圳将打造一个包容性非常强的平台和载体，在这个平台上人才可以突破地域、户籍、身份、人事关系等限制，全球的人才都可以聚集在这里，开展难题攻关还有项目合作，以及成就自身的事业！

　　高质量发展战略背景下的人才竞争与争夺，将不再局限于比拼人才的数量，而是人才工作体制机制方面的竞争。深圳提出的‘环境、文化聚才’的理念，相比单纯的“政策引才”，更有生命力、更可持续也更与国际接轨；

　　其具长期性与强人才黏性的特质也更能吸引一批有梦想抱负、创造精神、真才实学的优秀人才来到深圳，与深圳一起打拼一起成长，可以说深圳从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变是一种必然。

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