16万毕业生数据透视长三角应届生就业选择

（16万毕业生数据透视长三角应届生就业选择）

　　

央广网上海6月1日消息（记者吴善阳）长江三角洲城市群包含26个城市，分布于上海（1个）、江苏（9个）、浙江（8个）、安徽（8个）四个省级行政区，是我国经济最发达的城市群之一。BOSS直聘研究院抽取了16万毕业于这26个城市高校的应届生样本，透视东部发达地区年轻人的职业选择特点，薪资高、新技术火十分惹眼。

　　

留存能力强内部流动顺畅

　　

截至2018年4月，仅上海一个城市就吸纳了长三角城市群22%的高校毕业生。但将长三角城市群作为一个整体，应届生的平均留存率达到了90.3%。这表明，长三角城市群已形成良性的内部人才留存氛围和流动机制，能够将本土高校培养出来的人才尽量留在当地或周边城市群。

　　

不过，不同城市之间的应届生留存率则出现了较大差异。以上海、杭州、南京、合肥四个最具代表性的城市为例：这四个城市的应届生，选择留在求学城市开启职业生涯的比例均超过半数，并远远超过其他城市。其中上海的应届生留存率高居榜首，为86.58%；合肥与南京的应届生留存率基本相当，差距不足1个百分点，并且较2015年还缩小了1个百分点。

　　

具体来看，南京高校毕业生期望工作的前十个城市中，仅有上海、杭州、北京三个外省城市入围；而合肥高校毕业生选择的前十个城市中，外省城市占据了六席，近三成人才。可见在安徽省，除去合肥，其他城市的整体吸引力相对较低，这也是导致安徽省整体应届生留存率较低（54.2%）的主要原因之一。

　　

薪资领先全国水平

　　

截至2018年4月底，长三角城市群高校应届毕业生的平均期望薪资为5341元，较全国平均值高出3.8个百分点，期望薪资在8000元以上的比例为12.3%。上海地区应届生的平均期望薪资最高，为5639元，安徽地区应届生的平均期望薪资最低，为5039元。值得关注的是，长三角地区女性应届生的平均起薪为5172元，低于男性应届生平均起薪7.9个百分点，薪资差距高于全国均值差距（6.6%）。

　　

随着时间的推移，在长三角地区拥有三年工作经验的人群中，与计算机、电子信息相关的工科类专业人才薪资涨幅巨大。在“互联网+”和智能时代来临的大环境影响下，技术类人才近年来更受市场青睐。

　　

新兴技术岗位人才辈出

　　

长三角城市群高校中，有0.35%的应届生初入职场就选择在人工智能领域发展，高于全国均值30个百分点。这些能够直接进入前沿技术领域的毕业生均具有高学历和高薪资。在这个群体中，研究生占比高达61.6%，是长三角地区均值的11倍；“双一流”高校毕业生占比51.7%，是长三角地区均值的3.8倍；平均期望薪资为元，是长三角城市群应届生平均期望薪资的两倍多。

　　

长三角地区应届生平均期望薪资最高的十个岗位，月薪均超过万元。十大高薪职位中多半是人工智能相关职位，而近期，随着区块链持续火热，Ruby成为最吸金的职位。

　　

工科和理学专业则成为竞争人工智能相关岗位的标配，毕业人数最集中的前三个专业分别是计算机科学与技术15.1%、软件工程9.8%和控制理论与控制工程5.1%。同时，数学类、统计类专业也分别占比4.7%和1.8%。但文理兼修的复合型人才，在职场上体现出的竞争力更加强劲。交叉学科复合专业培养，将成为未来的重要趋势。

　　

高配技能拉开求职差距

　　

长三角地区的企业对应届生英语能力的要求普遍更高，这与长三角地区外资企业数量较多，金融行业的国际化程度更高有所关联。另外，由于长三角地区是中国民营中小企业最集中和最发达的区域，商业运营人才需求量巨大，企业对应届生的市场营销、销售、商业推广类技能更为看重。在长三角地区企业要求应届生掌握的增幅最高的十个技能中，市场/销售类占据半壁江山。

　　

为量化各类专业技能为求职者带来的实际竞争力加成，BOSS直聘研究院采用多元模型，对应届生的就业竞争力进行计算。就业竞争力指数的主要维度包括：该应届生获得的薪资水平和被企业主动关注的程度（包括被雇主主动沟通、主动收藏简历、获得面试邀约等）。

　　

BOSS直聘研究院发现，在大学生就业竞争激烈程度逐年加剧的情况下，强专业型技能和证书对应届生身价的提升作用愈发明显。受当前人工智能、区块链大热影响，深度学习、机器学习、Golang等技能最为吃香，掌握相关技能的应届生，就业竞争力较基数值高出60%以上。而CFA、注册会计师等高含金量证书对应届生求职过程也有巨大帮助，拥有此类证书的求职者，被金融、咨询机构收藏、查看次数是普通求职者的2.2倍以上。

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