2021应届毕业生错过了校招，6月还没找到工作，该怎么办？

（2021应届毕业生错过了校招，6月还没找到工作，该怎么办？）

　　

如果题主打算继续求职的话，基本就是两条路：参加下一届的校招or直接参加社招。

　　

虽然，在下一届的校招中，招聘往届生的的企业比较少，但是，起码还是校招，校招依然是应届生进入名企大厂的最好途径，大多数竞争对手依然是学生，并没有什么实际的工作经验，但是在社招的时候，会有许多不同年龄段，不同年限工作经验的求职者竞争。

　　

接下来，左边offer右边先生将就往届生如何备战秋招做出进一步的分析和解答。

　　

不过在此之前，23届秋招即将来临，为了帮助各位应届生同学不错过秋招的每一条资讯，节省时间精力，左边offer右边先生已经为你准备好了一份【23届秋招网申时间表】

　　

　　

行业、企业、网申截止时间、岗位、工作地点、毕业时间要求都在一张表上，方便筛选。还附上了网申链接，直接一键投递！

　　

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应届生身份到底是怎么个界定法？你可能会疑惑，明明教育部官方都说了，毕业2年内，没签三方、没上社保都算是应届生，为什么到秋招的时候，我就不配了呢？受疫情影响，教育部发布过通知：毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

　　

　　

但在实际校招中，你算不算应届生，企业招不招你，还是他们说了算，比如说在去年的秋招中，腾讯毕业时间要求：2021年9月-2022年8月，网易毕业时间要求：2021年9月-2022年7月，字节毕业时间要求：2021年9月-2022年8月，百度毕业时间要求：2021年9月-2022年8月，拼多多毕业时间要求：2021年11月-2022年10月，大部分公司对毕业时间的要求还是很严格的，不过也有小部分企业会对往届生伸出橄榄枝。

　　

左边offer右边先生整理，秋招网申表

　　

上图是左边offer右边先生从去年的秋招网申表中截取的内容，看“招聘对象”那一栏，这些企业的毕业时间要求都放宽到了2021届，说明往届生依然是有机会的。尤其是快消、国企央企等行业，他们是会招聘往届生的哈。所以今年的秋招/春招的机会千万要抓住，争取拿到左边offer右边。

　　

1.企业官方招聘网站/左边公众号右边：企业的招聘信息都会第一时间发布到官方网站和左边公众号右边上，且消息权威。如果求职目标比较明确，可以直接关注官方的信息，但不能直接看到毕业时间要求，需要花费大量时间筛选信息。

　　

2.智联/拉勾/应届生求职网等第三方渠道：这些第三方渠道的信息都是比较全面的，但信息未经过筛选，不能辨别出岗位的好坏，信息筛选上可能会比较麻烦，增加时间成本。

　　

3.秋招、春招网申表：秋招网申表是经过筛选收集的校招信息，且表头就是企业、岗位、网申截止时间、岗位、工作地点、毕业时间要求，开启表格的筛选功能，直接筛选符合自己要求的岗位，而且表格还附了网申链接，直接一键投递。

　　

左边offer右边先生，2022秋招网申表

　　

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无论怎么说，找工作这件事还是要看自己的求职竞争力，企业是根据你的能力or潜力来判断你能给公司带来什么样的价值，所以，提高自己的求职竞争力是必须的。

　　

左边offer右边先生总结了不少校招经验，往届生参加秋招的必胜宝典，这不就来了↓

　　

①注意简历时间线的连贯性简历上每段经历都会被打上“XXXX年X月-XXXX年X月”的标签，这些时间段的连贯性非常重要。有个学员的简历写道自己大二阶段获得了XX奖学金，面试时被HR问“为什么大三大四没有得？”所以为了避免这种面试的尴尬问题，建议每个阶段都有拿得出手的经历，特别是因为考研，错过秋招，空出来的这段时间，会是HR比较关注和在意的点。

　　

②按照倒叙顺序罗列经历简历上的教育经历、项目经历、校园经历，按倒叙顺序来排列，说白了就是从时间最近的开始写。一般来说经历都是一个逐渐积累的，最近的经历肯定是最有价值，最能体现自己能力的，所以按照倒叙顺序排列经历，算是逻辑比较清晰，且HR普遍接受的方式。

　　

③简历模板整洁大方就好五颜六色、带花边边的简历模板就不要用啦，简历主要还是要体现自己的求职能力，搞些花里胡哨的就喧宾夺主啦，而且还影响HR从你的简历中提取关键信息。所以简历模板干净整洁、简单大方就好，让HR能一眼看见简历中的关键信息。

　　

④没有实习就挖掘项目经历和校园经历一般大学生多多少少都会参加一些项目，只是你不知道它可以写成项目经历。

　　

?学校导师资源

　　

?各种技能大赛

　　

?课程上的小组作业/项目

　　

上面这些内容都是可以写进项目的经历的，但值得注意的是，必须要表明自己在项目中做了哪些工作，能体现出你什么能力，这些能力对你的目标岗位有什么价值。

　　

梳理一下校园经历，体现自己的软能力，校园经历的几个来源如下：

　　

?社会实践经历

　　

?干部经历（传说中的人人都是学生会主席）

　　

?社团/活动组织经历

　　

就算你没当过干部，没参加过社团，社会实践总是参加过的吧，所以还是有内容写的，同项目经历，一定要体现干了什么，成果怎么样。

　　

⑤经历描述拒绝空泛少用“负责”、“相关工作”等空泛的词，用专业术语和数据来描述，体现出专业性和成果。

　　

用STAR法则突出亮点，比如：

　　

在3天之内带领10人的团队（S：situation）

　　

完成了从策划到举办一场讲座活动的任务（T：task）

　　

联系了XX、XX赞助商，制定出了40页的策划（A：action）

　　

最终讲座到场人数1000+。（R：result）

　　

用数据为你的能力背书，比如：审计了某家公司VS审计了资产为XX的某某公司

　　

现在大部分公司都有自己的网申系统，以网申的方式收集简历已经成了普遍趋势。

　　

所以学会网申、提高网申技巧很重要。笔试也成为了大部分企业秋招的必备环节。

　　

很多企业你在一个校招周期内只能投递一次，如果因为网申或笔试被刷了，那就太可惜了，至少给自己争取一下面试展示自己的机会吧。

　　

网申千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题，不要嫌麻烦就马虎对待。网申中填写过的信息和做过的开放性试题可以做好备份，之后遇到相同的内容直接复制粘贴，提高效率。

　　

现在笔试的刷人率越来越高了，企业对笔试的重视程度也越来越高，练好笔试题是关键的。

　　

往届生参加秋招一定避免不了会被HR质问“你之前怎么没有参加秋招呢？”

　　

这时候HR心里可能已经浮现出几种答案了，考研没考上？考公没考上？还没找到工作？对之前找的工作不满意？这个问题真的是天坑，无论答案是什么，都容易让HR给你打上“不稳定”、“规划不清晰”的标签。最好提前准备好说辞，结合自己实际情况看看怎么应对，建议真诚一点。

　　

这个真诚体现在两个方面，一是对自己过去的考研经历真诚一点，二是对这份工作表现出真诚度。

　　

还要提前准备好以下面试常见问题：

　　

为什么来我们公司？

　　

对我们行业有什么了解？

　　

你了解我们公司的产品吗？

　　

你对竞品有哪些见解？

　　

你3-5年的职业规划是什么？

　　

你觉得你最大的优势是什么，举例说明一下？

　　

与其他应届生相比，你觉得你的核心竞争力是什么，我们为什么要选你？

　　

你身边的人对你的评价是什么？

　　

你和目标岗位匹配吗，你会相应的技能吗？

　　

①走内推通道：内推可以加快你的秋招进程，当然网申只是一种特殊的简历投递方式，只是加快了你校招的流程。一方面可能会让你快速进入后面的环节，另一方面也可能加快你被刷的速度。总归还是要看你的求职竞争力啊。

　　

②抓住秋招提前批的机会：大部分公司的提前批和正式批是互不影响的，如果提前批被挂了正式批还可以再来次，相当于有了复活卡，多给自己争取一次机会吧。

　　

③不要死在网申第一关：上面已经说过了，网申决定了你能不能得到笔面试机会，别还没展示自己，就凉凉了。

　　

④笔试面试提前练：不要斗胆去开笔面试盲盒，提前了解笔面试题型，多看看真题，多模拟练习，事后多复盘。

　　

⑤不要把dreamjob的面试放在最前面：面试肯定还是越面约有感觉，越复盘思路越清晰，别把dreamjob的面试拿来练手了。

　　

更多秋招备战技巧请戳

　　

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