2023年公考报名：签了三方协议还算应届生吗？

（2023年公考报名：签了三方协议还算应届生吗？）

　　

　　

每年毕业季，各高校都会下发一份三方就业协议给毕业生们。关于这个三方协议，很多毕业生都不够了解，甚至有很多考研考公的同学们面对它都犯了难，产生了很多问题，譬如：三方协议到底要不要签？签了三方协议会不会影响自己应届生的身份？那么，这个第三方协议究竟是什么呢？小编带大家来一起看看。

　　

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一、什么是三方协议？

　　

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。同时，三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、改派等一系列相关问题。

　　

三方协议在一定程度上是保障学生的权益的，当三方协议递送给学校盖章审核的时候，学校会做一个初步的核查。但是就实际情况来说，这一核查的作用其实也不大，因为每个学校对就业审核的情况都不一样。

　　

二、三方协议必须要签吗？

　　

三方协议不是强制性的，学生们不是必须要签。根据国家相关规定，在毕业前学生工作没有落实到任何单位，学校是不得用任何方式强迫毕业生签署就业协议。因此，如果是工作没有落实，或者是想考公的同学都有权利不签署就业协议的。至于考研的同学，凭借录取通知书就可以不签三方协议。

　　

三、签了三方协议会影响应届生身份吗？

　　

签订三方协议并不会影响应届生的身份。三方协议只是毕业生与用人单位在毕业生毕业前达成的就业意向，并没有形成真正的劳动关系，只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，那么你仍然具备应届生的身份，同样可以参加考公务员。不过需要注意的一点是，签订三方协议时要重视，一旦假签或乱签，有可能会影响到公务员考试的政审。

　　

四、三方协议和劳动合同的关系？

　　

三方协议是国家教育部统一印发的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。

　　

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议，而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。因此，三方协议并不等同于劳动合同。

　　

想要考公的同学，看了以上的信息，或许你们对签订三方协议的问题就不存在太大的疑问了，因为不管签与不签，只要没有签订劳动合同，都不会影响你应届生的身份考公。

　　

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