企业校招青睐应届，择业期毕业生怎么办？省教育厅这样说……

（企业校招青睐应届，择业期毕业生怎么办？省教育厅这样说……）

　　

4月8日起，广东正式取消大学生暂缓就业政策，实施高校毕业生择业期政策。广东高校毕业生可“自动”于一定时间的择业期内，与应届毕业生享有就业、升学的同等待遇。其中，硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业2年内，博士研究生为毕业5年内。

　　

不少高校学生、老师认为，就业择业期政策能让更多高校毕业生得到实惠。但也有学生提出，不少用人单位在校园招聘时会明确要求只招收应届毕业生，如何防止企业对择业期内的毕业生和应届毕业生区别对待？

　　

省教育厅副巡视员邱克楠表示，相关部门将通过左边法律右边、行政的力量促进高校毕业生就业择业期政策的落实，让它真正惠及所有毕业生。

　　

声音

　　

择业期政策为毕业生就业提供更多可能性

　　

韶关学院的大四学生曾同学将在今年6月毕业，一心备考公务员的他了解到，不少公务员职位要求考生是应届毕业生。如今，择业期政策实施，2年内他能以应届生身份报名公务员考试，这让他很高兴。“择业期政策减轻了毕业生报考公务员的压力，让我们多了很多机会，也免除了申请暂缓就业的麻烦。”

　　

　　

记者在采访中了解到，不少正在求职的学生认为，择业期政策为他们就业提供了更多的可能性和更大的选择权。“择业期政策挺好的，我可以在2年内以应届毕业生的身份尝试多种类型的工作，更加清楚自己的定位和适应情况，找到自己最适合的工作。”广东海洋大学学生黄同学说。

　　

华南农业大学就业指导中心教师孙同彪负责学校的毕业生就业管理工作已有5年多，已管理了63万多名毕业生的就业工作。他表示，就业管理工作较为繁琐，就业择业期政策的出台确实可以很大程度上减少高校的工作，但这不是最重要的，最主要的是让更多学生得到实惠。

　　

相比先前执行的大学生暂缓就业政策，择业期政策免去毕业生办理暂缓就业手续的环节，规定在择业期限内符合条件的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届生同等的待遇，把原来暂缓就业政策惠及的毕业生受众面扩大到所有的毕业生，让广大毕业生有更多时间和机会去就业、择业和升学。

　　

“就业择业期政策对学校的工作、学生的权益都是非常有利的。”广东工业大学就业指导中心教师凌辉剑表示，学生在求职、工作过程中将有更多的机会。

　　

　　

现状

　　

不少用人单位校招时仍青睐应届毕业生

　　

在不少人为择业期政策欢呼的同时，但也有一些学生心存顾虑。如何防止企业对择业期内的毕业生和应届毕业生区别对待？

　　

韶关学院大四学生杜同学为了找到心仪的工作，已经参加了许多企业的招聘，“身经百战”的他发现，不少企业在招聘时都将“应届毕业生”身份作为硬性条件之一。

　　

“应届毕业生对于企业来说，是社会履历较少、可塑性较强、工资水平较低的一个群体。虽然现在出台了政策，但我担心企业在面试筛选时，还是会默认更青睐实际应届的毕业生。”杜同学说，他还是想在今年就以应届毕业生的身份争取到工作机会。

　　

杜同学的担心不无道理。实行择业期政策之前，广东实施了16年的大学生暂缓就业政策规定，在暂缓期限内的毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇。但记者查询发现，不少用人单位在校招时明确应届毕业生优先；还有一些用人单位校招只招收应届毕业生，而将暂缓就业的学生拒之门外。

　　

五羊-本田摩托（广州）有限公司2019校园招聘的应聘条件写明：“招收全日制应届本科及以上学历毕业生。”记者电话咨询该单位负责招聘的人员了解2018届暂缓就业的毕业生能否应聘，该人员表示，“暂缓就业（的毕业生）我们暂时不需要了。”

　　

而佛山市高明区教育局于今年2月发布的《2019年佛山市高明区公开招聘中小学教师公告（第三场）》也明确写明，招聘对象为全国普通高等院校全日制2019届本科及以上学历应届毕业生（不含已办理暂缓就业的2017年、2018年毕业生）。

　　

广东某高校2018届暂缓就业毕业生罗同学告诉记者，在近一年的求职中，她因暂缓就业生的身份多次碰壁，“很多公司都是直接写明招收应届毕业生，很无奈。”

　　

官方

　　

将通过左边法律右边、行政等力量促进择业期政策落实

　　

如今，大学生暂缓就业政策已在广东取消，择业期政策取而代之。不少学生关心新政策实施后，企业是否还会青睐应届毕业生，对择业期内的学生拒之门外？如何防止用人单位对择业期内的毕业生和应届毕业生区别对待，确保政策的有效落地？

　　

邱克楠表示，《通知》是一个法规性文件，各地各部门各行业都有责任、有义务要落实，相关部门也会通过左边法律右边、行政的力量促进高校毕业生就业择业期政策的落实，让它真正惠及所有毕业生。

　　

一名负责企业校园招聘的人力资源顾问表示，企业在校招中考虑是否录取一名求职者会综合考虑多样因素，是否为应届毕业生只是其中之一。但她也坦言，不少企业在考虑录取非应届毕业生时会考量该毕业生为何没有在毕业当年就业，相比之下比较青睐应届毕业生。

　　

中山大学教育现代化研究中心主任冯增俊表示，择业期政策让毕业生无需申请暂缓就业即可享有原本暂缓就业政策的利好，对学生非常有利。但他也表示，要让学生真正受益，关键要督促用人单位在招录毕业生过程中真正执行好择业期政策。

　　

冯增俊表示，学生也要树立就业意识，做好就业规划，才能真正用好择业期政策。他分析，择业期政策面向所有符合条件的大学生，这让择业期学生面临更多的就业竞争，机遇和挑战共存。从往年的就业情况看，同等条件下，应届毕业生更有竞争力。

　　

因此，他建议，大学生要树立就业意识，从进入大学求学起就要做好就业规划，最好在毕业当年就落实就业，吃苦耐劳，尽量稳定就业。对于毕业时暂时还没有清晰就业目标的毕业生来说，也要对自己的职业进行科学规划，在两年宝贵的择业期内把握机会，争取理想就业。

　　

【记者】马立敏

　　

【实习生】许钰敏陈学而

　　

【校对】蓝淑茹

　　

【作者】马立敏

　　

【来源】左边南方报业传媒集团右边南方+客户端南方号~教育~广东教育头条

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