媒体评邮政拒绝残疾应届生入职，称「公平不应在最后一公里缺席」，这种「就业歧视」可以消除吗？

（媒体评邮政拒绝残疾应届生入职，称「公平不应在最后一公里缺席」，这种「就业歧视」可以消除吗？）

　　

据媒体报道，下肢残疾的杨某科，是河南科技大学的应届毕业生，在通过中国邮政集团公司河南省分公司的招聘考试后，与公司签署了三方协议。2021年10月，杨某科毕业后到公司报到时，却被通知取消录用，工作人员给出的理由是杨某科身体残疾不具备履行岗位职责的条件。日前，洛阳市残联表示，将为杨某科提供帮助。

　　

“公司建议我不要入职，说我的身体原因可能影响形象。”求职者的这一说法，再一次印证：每一次“拒残”，都是“就业歧视”惹的祸！对中国8500万残疾人而言，1990年通过的《中华人民共和国残疾人保障法》，早就从国家左边法律右边层面上对残疾人合法权益进行了保障，也一直在全社会倡导“保障残疾人公平就业”。但多年来，对残疾人的“一视同仁”理念仍推行艰难。残疾人不能当教师，不能当医生……种种“拒残”，在现实生活中反复上演。

　　

具体到邮政方面的这次招聘，如果抛开最终录取环节不说，前面对残疾人应聘者不卡而放的表现还是不错的，应该说，顺应了公众的期待。遗憾的是，到了“临门一脚”的最关键时刻，还是选择不予录用。殊不知，以“不胜任”为由拒录也好，以“影响形象”为由拒录也罢，都是与“公平”背道而驰，寒了“杨某科们”的心。

　　

保障残疾人公平就业，“公平”二字说出广大残疾人的期盼。许许多多的残疾人选择克服万难、自强不息，就是为了享有包括就业在内方方面面的公平，就是为了有尊严地活着。可以说，用人单位给出的“不胜任”“影响形象”，将“公平”击得粉碎，是赤裸裸的就业歧视。一句“保障残疾人公平就业”，不是挂在嘴巴上说说而已，保障残疾人就业也绝不是施舍与同情。这次杨某科能够在重重考核中冲刺到最后关卡，足以证明他的实力、能力。

　　

一视同仁是对残疾人最大的帮助，社会各界要不断创造与残疾人需求和自身条件相适应的岗位，更要摒弃那些刻板印象，让他们真正地成为社会生活的平等参与者。

　　

邮政拒绝残疾应届生入职，央广网：公平不应在最后一公里缺席

　　

有亲戚在残联工作。

　　

包括邮政在内，自来水、电网、炼油厂、市政工程等这几个国企或者和政府联系比较紧密的都是残疾人就业的吸收大户。

　　

相比，某媒体，你单位有几个残疾人？

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