实习期单位给交了社保会影响应届毕业生身份吗？

（实习期单位给交了社保会影响应届毕业生身份吗？）

　　

我是一名大三的学生，现处于实习的阶段。在我开始实习的那个月单位就已经给我缴纳了社保，我想请问一下大家，有社保记录是不是意味着我失去了应届生身份...

　　

失去身份本身不会，但公考事业单位和部分国企，只要涉及政审你就有麻烦的，只要有一笔社保就注定无缘，有部分报考公告直接写明在读期间不能交的。一部分国企（政审这方面不严格的）和私企外企没有问题，如果你以后不打算往体制内发展就没事。不要为了这点钱因小失大！已经交了除非找关系消除，否则一直都在的了。

　　

实习期间，单位可以选择不缴纳社保，你去和单位商量一下，尽量别缴。

　　

因为缴纳社保影响你以后以应届毕业生身份报考。

　　

如果大学期间缴纳的是居民医疗保险的话，对应届毕业生身份没有影响，但是，如果缴纳的是企业养老保险的话，对应届毕业生的身份是有影响的。

　　

不要小瞧应届生身份，应届生身份对于大学生来说是至关重要的。

　　

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应届生概念是这样的：应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生），仍然算是应届毕业生。也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。

　　

首先，应届生的重要性体现在工作机会上，很多公司招人第一个看的因素就是是否是应届生，尤其是公务员招聘，每年的招聘简历上都会明确表明公司需要的是哪年的应届毕业生。

　　

刚出校门的应届生对于各大公司来讲如同一张白纸一样，可塑性十分强，因而不管是什么工作都能够交付给应届生学习，在他们身上展现的是属于年轻人的激情和潜力，这是各大公司都非常重视的条件，年轻蓬勃有朝气的应届生能够快速适应各种工作环境，更容易培养出对公司的认同感和归属感，是公司中流砥柱的支撑。

　　

对于应届生个人而言，应届生这个头衔在多数城市还会有一定的福利补贴，很多大城市对于应届生都有专门的引进人才政策，会提供不同额度的补贴以及引起落户。

　　

对于应届生来说，这个落户政策十分重要，他能够让应届生以一个本地人的身份在当地工作居住，很多打工人工作数十年都没能够在当地落户，而对于应届生来说，这仅仅是头衔能够带来的福利之一，重要程度，可见一斑。

　　

我们可能经常会在新闻上听到打工人被无良公司欺骗，而这对于应届生来说，却是具有一定的保障。

　　

应届生在与公司签订合同都会提前签订一个第三方协议，在其中有学校作为保障，能够对应届生就业工作的权益给予相应的保障制度，明确应届生，企业以及学校之间的责任；多数优质企业对于应届生还有专门的培养方案，能够尽快提高应届生的工作能力。

　　

首先，就是在大学档案里不要有社保记录和工资关系，否则按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了。

　　

其次，对于2022的应届毕业生，如果既没有拿到秋招、春招左边offer右边，想要继续备战下一年的研究生或者国家公务员考试，以向学校提交暂缓就业的申请。

　　

暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。

　　

暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。

　　

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请问现在怎么样了，我跟你一样的情况

　　

如果不清楚应届生身份如何界定，应届生身份会影响哪些方面，不妨看看下面这篇回答，会解决你所有的疑惑。

　　

首先我们来看看被认定为应届毕业生的要求吧，如果以下条件没有达到，那么自然就不是应届毕业生了。

　　

一般，学校会给每个毕业生发一份三方协议，也就是就业协议，要求大家在毕业之前签好；而企业在确认录用你之后会发一份左边offer右边（录用通知函），并且在你正式入职后会还会发放劳动合同。

　　

那应届生身份证明怎么界定呢？

　　

直接举个栗子：2021年10月开展的2022国考，里面会有岗位只面向“2022年应届毕业生”，那么就只有2022年6月毕业的考生才能报考。

　　

也就是说2021年6月份毕业的同学，是无法报考22年国考中的应届生岗位的。但是！为了缓解疫情带来的应届生求职压力，去年2月28日，教育局发布通知：

　　

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

　　

　　

留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。也就是说国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，都可以参加2022国考。

　　

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应届毕业生分两种

　　

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；

　　

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。

　　

简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

　　

比如，15年、16年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2017年的国家公务员。但是也有特例，例如浙江公务员考试，限制了必须是当年的毕业生。

　　

当年应届生和普通应届生又几个意思？

　　

部分岗位要求必须是当年的应届毕业生，也就是说你办理了暂缓就业也没用，必须是18年的考试，你是18年的毕业生。而16年或17年毕业的同学们就不能选择这类“当年毕业生”，只能选择“应届毕业生”。

　　

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2020年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，也可按应届高校毕业生对待。

　　

三方协议不等于劳动合同，只要你在两年择业期内没有签订过劳动合同、没交过社保和公积金，档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份，可以考公。

　　

国家发布的政策说“毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年”

　　

“未落实工作单位”的是指：在报名及资格审查时，考生未随用人单位参加职工养老保险（社保懂吗）；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

　　

但如果你参加省考，一定要问清楚！！

　　

举个例子：

　　

2022年浙江省考就将应届生年限放宽，20、21届毕业也能以应届生身份报考。

　　

官方发布的“2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南”中提到：

　　

　　

简单来说就是：只要你是2020、2021、2022年毕业的本科/硕士，不论是待业或者已有社保记录都属于是应届生，在满足其他条件的基础上，可以以应届省份报考职位表中“现有身份要求”为“2022年普通高校应届毕业生”的岗位！

　　

而22年江苏省考最大的变化就是应届生岗位不到10%，而且除了无锡和苏州有择业期，其他城市均取消择业期！！也就是说除了无锡和苏州以外的城市，只有2022年6月份毕业，现在还未拿到毕业证和学位证的大四毕业生才可以报考限制应届的岗位。

　　

还需要注意的是国考和省考要求会有所不同。省考中不同省的报考要求都不同，一定一定要仔细研究自己报考单位招聘公告！！不清楚的话，就直接打电话问！！

　　

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