应届毕业生找工作时，社招和校招哪个更好呢？

（应届毕业生找工作时，社招和校招哪个更好呢？）

　　

现在大学生人数激增，就业压力越发激烈，想找一份好工作很有难度，不过对于大学生来说，他们的求职途径要更多一些，因为除了社会招聘外，他们还能参加校园招聘，那么这两种招聘究竟有什么区别呢？来看看这5点：

　　

第一，招聘对象不同

　　

校招的对象是没有什么工作经验的应届毕业生，一般是在学校里举办，一年两次，分为秋招和春招，通常以9、10月份的秋招为主，次年3、4月的春招则是补充招聘，主要针对那些考研失利或者还没有找到合适工作的大学生。而社招的对象是社会上所有有就业需求的求职者，招聘范围更广泛，相应的竞争压力会更大。

　　

第二，招聘目的不同

　　

应届毕业生没有工作经验，成功通过校招后，可能要进行一段时间的上岗培训，虽然工作上手慢，但是大学生思想积极，学习能力强，可塑性强，企业要培养可持续发展的人才，那么应届毕业生是最好的选择。而社招主要是从企业利益角度考虑的，招聘时更看重求职者的工作经验和能力，更需要能快速上手工作的人，为企业创造营收。

　　

第三，招聘流程不同

　　

校招一般都是线下进行，招聘成本比较大，大学生想要进入企业工作，就要参加笔试、面试的考核，其中企业面试的次数可能会很多，流程比较繁琐，非常考验求职者的心理素质。不过疫情期间各高校也都举行了云校招，虽然线下变成线上，但招聘还是十分严谨的。而社招既有线上招聘又有线下招聘，通常情况下，由人事或者相关部门领导直接进行1-2次的面试，比校招的流程更简单一些，效率也更高。

　　

第四，招聘企业地位不同

　　

校招企业社会地位会更高一些，很多国企、央企等大型企业在招聘时，都会通过校招进行，选择优秀人才培养发展，不仅薪资待遇好，未来发展也更大，企业可信度高，工作更靠谱稳定。而社招企业非常杂乱，虽说不乏有大企业参加，但相比校招还是略有逊色。

　　

第五，招聘安全程度不同

　　

参加校招的企业都是要经过学校层层筛选的，安全性高，可信度强，基本不会出现虚假招聘的现象，大学生的生命和财产安全能得到很好的保障。但是社招就比较复杂了，企业信息良莠不齐，没有相关部门进行筛查，可信度没有保障，会存在很多虚假信息，包括工作内容也会有诸多隐瞒，求职者的相关权益可能会受到损害。

　　

现在大学生或将面临刚毕业就失业的窘境，而校园招聘是是专属于应届毕业生的福利待遇，所以能在一定程度上减轻竞争压力，所以条件允许的尽量先参加校招，工作更靠谱，未来发展空间也会更大。

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