应届生就业，不得不知道的三方签订细节？不然怎么被坑的都不知道

（应届生就业，不得不知道的三方签订细节？不然怎么被坑的都不知道）

　　

　　

第一、用人单位名称是否与落款单位名称、落款单位单位签章一致，如不一致，协议无效

　　

第二、专业名称与官方名称一致，不能简写。官方名称可以查看：

　　

（1）学校教务处或教务系统所示专业名称

　　

（2）学信网专业名称

　　

（3）毕业证专业名称

　　

　　

第三、试用期

　　

（1）外企、合资企业、私企一般采用试用期，通常试用期为3个月，不超过6个月。

　　

（2）国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为6个月到一年。

　　

第四、违约金

　　

（1）高额违约金约束学生，以留住学生

　　

（2）协商力争将违约金降到最低，一般不超过5000元

　　

（3）如有考研、国考、省考、参军入伍、军队文职等报考意向，力争取消违约金

　　

（4）一般上市公司或大企业不会收取违约金

　　

　　

第五、“备注”部分——三方协议的灵魂

　　

就业协议属“格式合同”——除三方个人编码和学校名称不同外，其他均为“格式化”。

　　

“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务，参考但不限于：

　　

（1）休假、住房、交通补贴、电话补贴等福利待遇

　　

（2）工作岗位、实习期、实习期与转正薪金标准、工资与绩效构成

　　

（3）住房公积金、养老、医疗、失业和生育等社保

　　

（4）工作地点：总公司还是分公司，所在城市

　　

（5）职业技能培训，如入职、在职和进阶培训等

　　

（6）违约金：任何乙方违反本协议导致协议无法继续旅行，违约方需赔偿守约方违约金人民币***元

　　

（7）如有考研、入伍、考公等特殊情况，力争取消违约金

　　

第六、有些高校为提高就业率，“强迫”学生找熟人亲属签订“虚假”协议，国家不准，于学生不利，毕业生不应当屈服

　　

　　

第七、严格按照规定的步骤签订协议，以免用人单位口头承诺未付诸于三方协议

　　

（1）学生填写个人信息

　　

（2）用人单位填写、盖章

　　

（3）学校就业指导中心签证盖章

　　

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