应届生签订“三方协议”后，身份就不一样了？有什么需要注意的？

（应届生签订“三方协议”后，身份就不一样了？有什么需要注意的？）

　　

导语：教育，一直是我国所重视的话题，并且一直在进行教育政策改革。于是，随着国家越来越重视，并不断推进教育的普及，高中学校的数量明显增加，与此同时，高考生的数量每年都有一定的增长。然而，随之而来的却是越来越多的大学毕业生的就业问题。

　　

要知道，今年已经有近千万的毕业生，他们需要找工作进行就业。但是数量越多，竞争越大。好的工作岗位招揽员工的数量是有限的，并且他并不是主动招揽员工，而是员工需要去面试应聘。如此大量的劳动力，也给就业市场带来了压力。

　　

于是乎，高校们会给应届的毕业生最近的实习机会分配他们到相应工作岗位，但是需要签订三方协议，同时这个协议的签订与否，关乎到他们是否能够顺利毕业。

　　

　　

一、学校要求签订三方协议，应届毕业生该不该签？

　　

1.名词解释“三方协议”

　　

顾名思义，听起来似乎是三个主要对象协商签订了一个约定。或许会有同学担心，这与劳务合同没有不同，属于是压榨劳动力。但是事实并非如此，要知道高校是公办学校是在国家的管理之下的，所以他们并没有权利来损害学生的任何利益自由。而三方协议中的三个对象，指的就是学生将要前往工作的岗位，高校以及学生本人。

　　

　　

而协议的具体内容并不是由三方商定的，而是由国家的教育部统一规定，所以并不是高效的一言堂。并且协议并不是强迫签署，同时有一定的有效期，是从签约日开始到在工作企业报道后。然而为什么学校要与应届毕业生们签署这个协议呢？是因为对学校有任何好处吗？

　　

这个协议是由三方约定而成。其中，对学校和工作企业而言，关乎于学校的就业率和企业的劳动力招收。签署这个协议以后，毕业生就相当于找到了工作，那么也就可以算作为高校这个专业毕业后有一定的就业率。而对于工作单位而言，这种实习性质的劳动力，可以降低招收劳动力的成本，并且应届毕业生实习的工作企业还有一定的盈利。所以企业和高校愿意进行合作，互利共赢。

　　

　　

2.签订三方协议对于应届毕业生的影响

　　

应届毕业生作为就业市场的一批新兴劳动力，刚刚涌入市场不一定懂得职场的规则，所以相较于职场的老员工，更容易接受管理。所以许多企业更愿意招收应届毕业生，还因为他们的薪资低，为企业带来的利益要比其他员工更大。

　　

　　

而三方协议的签订，并没有损害应届毕业生的任何权益，并且真正可以对毕业生进行影响的，是劳动合同的签订，还有公积金的缴纳，甚至还有社保。

　　

并且三方协议属于是高校保障应届毕业生，可以有更大就业机会的权益，因为他们也给学校带来了好处。所以毕业生们可以签订三方协议，因为如果对于学校安排的这份工作不满意，仍然可以去往其他的企业就业，仍然是作为毕业生，而不是某某企业的员工。

　　

　　

二、签订三方协议也需要注意这几点

　　

1.充分了解将要工作的企业，不要有太大的压力

　　

如果，已经签署好将来会就业的企业，那么，毕业生们可以先提前了解企业的工作方向，以及对于进入企业之后应该做什么工作。有规划，有目标，有打算有准备的进入企业工作，才能更好的发挥这次机会的作用。

　　

虽然竞争就业市场非常有难度，但是同学们也不需要有太大的压力，以平稳的心态进行面试，充分展现自己的能力。而面试官们也会认真的挑选适合的员工，所以只要能力足够，一定可以成功就业，要对自己有信心。

　　

　　

2.对于就业岗位要有目标，有规划

　　

高校提供的就业岗位众多，然而毕业生并不可以随意决定，因为这也是一次面试的机会。所以要提前计划好自己未来会从事什么岗位和工作，可以先选取相关类型的企业进行实习，从而获取一定的工作经验，比其他毕业生有更强的竞争力。

　　

　　

总结:签订三方协议，对于三方都有一定的益处，而作为应届毕业生是三方中较为弱势的。那么,聪明的学生应该决定签署三方协议,可以保障自己的权益。

　　

同时，选择企业进行就业，也是给应届毕业生们有更多的尝试选择的机会。如果有心仪的工作职业也可以签署，劳动合同确定下这就是未来的工作。

　　

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