应届生入户

签了三方算不算应届生？现在不签学校不给发报到证怎么破？

栏目：应届生入户人气：0 时间：2023-03-02 来源：网络

（签了三方算不算应届生？现在不签学校不给发报到证怎么破？）

目前大四，毕业设计还没开题，学校催着要我们签三方协议，可是查了一下说如果签了三方协议就不算应届生了，有很多工作又要求是应届生，这怎么破？？？

学校只看就业率2333。（不要说投诉的事，不现实，被发现了就没学位证毕业证了。）

那你趁着现在是应届生找一个好的工作啊

是否应届，要按毕业年份来说事，不是看是否签《就业协议书》。

就业协议书的定位、作用和左边法律右边性质

《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知》教育部教学司[2009]28号》规定了：就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

由此，可得知：

（1）就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的书面协议，并非用来确立劳动人事关系，故就业协议书属于民事协议。

（2）就业协议书是在规定期限内确立就业关系、明确毕业生和用人单位双方权利和义务，故只要双方达成合意并签字盖章，即对双方生效。

（3）学校一般不参与前述双方协议内容的制定和商议，仅作为鉴证方在协议书上盖“鉴证章”，并按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。

所以，就业协议书是毕业生和用人单位双方所达成的民事协议，不论学校是否盖鉴证章，只要双方签字盖章完毕即生效，双方应诚实守信履行协议。

知乎live：签就业协议（三方）必备左边法律右边知识就业协议书纠纷的解决流程和左边法律右边途径有哪些？为何《就业协议书》不应被称为“三方协议”？【劳动法微课堂】14就业协议书（三方）的定位、作用、左边法律右边性质及特点【劳动法微课堂】15就业协议书（三方）与劳动合同的区别

静姐姐简介：法学硕士，大学讲师，通过国家司法考试，领域：就业左边法律右边、职业规划和就业指导

左边公众号右边：静姐姐的思语（jingyesiyu-z）知乎/微博/分答：Regina静姐姐

就业协议只是给未毕业学生签的一个就业协议文件吧，我个人感觉签不签都没关系，我当时就是毕业了才去找工作，直接签的劳动合同。

签了三方照样算应届毕业生，学校就是用三方统计就业率，你签三方如果是自己喜欢的选择后续会去上班那很简单，如果只是为了三方盖章，留个心眼，注意违约条款。

回答这个问题之前，首先要搞懂三方协议是什么。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

如果还不清楚，我在知乎上看到一个很精巧的比喻，知乎用户@“一个小蠢货”

简单来说，学校就像是老母亲，把你嫁出去了，嫁出去得有一纸婚书提供证明吧，三方协议就是这个“婚书”。在某种程度上，三方协议是为了保障学生的自身权益，毕竟学生刚刚踏出校门，还楞嫩得很，被不正规的公司骗了也是常事，所以，如果是不正规机构提供的三方协议，学校就业办在盖章时，必定会有初步的核查，不是随随便便就盖章的。当然了，这个核查力度完全取决于每个大学就业办的靠谱程度，自己多上点儿心总没错，比如现在正在做功课的你就很上心。

注意，三方协议≠正式劳动合同，随着毕业生到用人单位报到，签订新的正式劳动合同，三方协议随之失效。这里提醒一下：

1、是否有自动解约条款。不少三方协议还特意注明，如果考生考上公务员、研究生等情况，三方协议自动失效，这些解约条款需要考生注意。

2、是否有解约赔偿金。同时需要留意解约金的条款，如果解约金过高，一旦考上公务员还需要掏一笔不菲的解约金，在签三方协议前一定要想清楚。

理论上讲，毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。针对目前大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，可以用应届生身份报考。

至于签了合同，考上公务员怎么办？去年管理员半仙就是先签了银行做保底，国税上岸后，交了解约金和银行解约。我同事也是这样，面试前和外企签了合同，上岸交了几万块解约金。

报考选调生同学请注意，曾有学生因签订三方协议，在招录环节被刷。一定在报名前咨询选调生招录单位，确定签订三方是否会影响招录。

招考单位在实际招录过程中，一般采取查询考生是否缴纳社保，如果已缴纳社保，则认定考生已就业，不能认定为应届生。当然也有一些招考单位对应届生身份要求较为宽松，只要考生报考时无业+毕业两年内，即使签过劳动合同和缴纳社保也无所谓。如果你不幸签了合同或者交了社保，国考报名时已经是离职状态，能不能按应届生报考？这个请自行咨询报考单位。

一般而言，凡是参加过工作的同学，即使后来辞职在国考报名期间是无业状态，也不能算是应届生，就跟初恋一样，谈过一次，第二次谈就不算初恋了。当然这只能说是理论上如此，有以下几个例子做反例：

1、学生A毕业工作2个月后辞职，未交社保。国考报名特意咨询报考单位，报考单位同意以应届生身份报考；

2、学生B报名时在政府做聘用工，抱着试一试的心态问报考单位，是否能以应届生身份报考，竟然同意。

建议各位同学，如果刚好有职位合适，且要求应届生（未注明当年应届，如2020年应届），都可以问问报考单位，说不定有奇迹出现。前提当然是在毕业两年内，毕业超过两年的，即使未就业也不是应届生了。

参考文章：毕业后曾工作过，但报名时无业，还能以应届生身份报名吗？

如何保留应届生身份，参考文章：毕业再战国考|拿到毕业证，还能以应届生身份报考吗？

首先要明确一个概念，应届生从国家规定角度讲，不仅仅指在校最后一年即将毕业的本科和研究生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

分以下两种：

1、即将要毕业还没拿到毕业证，或者大四处于实习状态的（不管有没有签合同或者三方）；

2、拿到毕业证时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。大学毕业后，你没有签订劳动合同，本人的档案放在了学校或者人才市场，以应届生的身份参加各类公职考试。比如，18年、19年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2020年的国家公务员考试。

对于大部分国考岗位，除了限定应届生外，还会写明限定XX年应届生，指的是当年大四的学生或者应届毕业的硕士、博士。所以保留应届生身份，可能用处并不大。

即使某些职位无注明年份，也有可能是指当年毕业的学生。比如老仙的学生报考河北某国税，资格审核阶段被退回，理由是虽未注明年份（人事部门的工作失误），但他们想要的是大四学生……所以报名阶段还是打电话咨询一下报考单位。

当然你们想保留身份也是可以的，注意两点：1、不要就业；2、不要交社保。

文章链接：大四学生签合同、签三方，影响国考和省考招录吗？听说这样就不算应届生，考上也会被刷……签灵活就业证明会影响应届生身份吗？保留应届生身份有用吗?签了三方，还能以应届生身份报考吗？如何保留应届生身份？签了就业协议还算应届生吗？一次性搞定应届生身份认定至于交过社保，工作一段时间辞职了，报考时属于待业算不算应届?据我所知，很多单位也是认可的，但需要打电话确认。

再这里强调一下，是否真的要保留应届生身份。

参考文章：说件扎心的事情，保留应届生身份可能没用，原因是……

应届生主要分为两类：

（1）当年即将毕业的考生。

（2）毕业后两年内未落实工作单位（未签合同+未交社保），将档案留在学校、就业指导中心或人才市场的考生。

大四学生签合同、签三方，影响国考和省考招录吗？听说这样就不算应届生，考上也会被刷……

要保留应届生身份，就是这批毕业后未就业的同学。因为公考竞争激烈，为了能够参加国考，以应届生身份报名，为此甚至不惜办理暂缓就业手续。

然而理想很丰满，现实很骨感，大多数国考应届生岗位，仅限当年毕业的应届生报名，两年内应届生仅占一小部分。

以2019年国考为例，通过筛选招录EXCEL表格，国考地市级以下岗位，招考应届生为3197个。