签订三方协议后还是应届毕业生吗

（签订三方协议后还是应届毕业生吗）

　　

签订三方协议后还是应届毕业生吗

　　

在当下社会，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的签订三方协议后还是应届毕业生吗，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　

　　

签订三方协议后还是应届毕业生吗

　　

签了三方协议就不是应届生毕业生了。

　　

是否算应届生：

　　

1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；

　　

2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；

　　

3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。

　　

扩展资料

　　

三方就业协议书不同于劳动合同：

　　

首先，三方就业协议书制定的.依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。

　　

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

　　

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

　　

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