签过劳动合同，交过社保，现在辞职了，请问算应届生吗

（签过劳动合同，交过社保，现在辞职了，请问算应届生吗）

　　

正常来说不算,因为已经签劳动合同了。

　　

应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

　　

毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

　　

应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性左边加分右边和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

　　

扩展资料：

　　

合同程序：

　　

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

　　

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

　　

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

　　

(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

　　

参考资料来源：百度百科-劳动合同书

　　

　　

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