非应届毕业生，无工作经验，应该怎样找工作？

（非应届毕业生，无工作经验，应该怎样找工作？）

　　

我是19届应届毕业生，但是由于考研以及家里的事情现在才开始找工作，现在很迷茫，因为已经不是应届生，走社招的话又没有工作经验，请问我应该怎么办或者从哪里开始呢？真诚请求过来人给点意见，请不要来这个问题下抱怨，谢谢！

　　

先说结论：不是很大的问题。调整好目标和预期

　　

首先，心态要正确。从年龄上说，19届的毕业生，也就是晚了2年找工作。也是25左右的年纪，还是相当年轻的其次，关于目标。你现在就是应届毕业生的水平，所以工作，可以直接找招毕业生的岗位，或者对行业经验没有要求的工作然后，关于薪资。也是按照毕业生的水平，可能会低于同龄人

　　

最重要的，是你面对自己，实事求是，展现优点。与他人，特别是HR等面试官交流时，说明自己当时的想法，为什么想考研，那现在没考上，有什么计划。写简历时，依然突出自己在学校的优势，以及性格特点

　　

总之，不要特别介意对方询问，为什么当时不工作，为什么考研不成功之类。这都是很正常的询问，这个阶段也很快会过去

　　

只是晚了2年，对于整个职业生涯，根本算不得什么！

　　

对于企业而言，是否应届毕业生，只是会影响他们是否能拿到政府给的应届毕业生就业补贴。这个补贴只有小部分企业有，所以影响不大。

　　

HR真正关心的是你19年毕业以后，没有工作去做了什么，结果如何，这些结果会否影响今后的工作。在面试当中，不可避免的会谈到这两年时间，你的经历。因此首先需要整理好这两年你的学习生活的简单经历，最好能体现出正面积极的个人状态。

　　

然后，你需要重新做职业规划。原本你的规划是考研，但是似乎并不顺利，那你的职业起点就要重新规划。需要终结个人的强项弱项，结合所学专业，兴趣爱好来选定行业和岗位方向。沿着这个方向去寻找相应的招聘信息。

　　

最后放平心态。你现在开始进入职场，你的薪资已经落后于你的同学，和21年毕业生一样。你最终加入的岗位可能是一个基层岗位，而你的同学已经成为了你的主管。着眼当下，实现职场0到1的转变。

　　

希望以上建议对你有帮助，祝2021年顺利！

　　

先关注下问题本身：非应届毕业生，无工作经验，应该怎样找工作？

　　

非应届毕业生：在求职大军中，并非只有应届毕生，往届生大有人在；

　　

无工作经验：这一点很多应届生也会纠结与此，但需要几点明确的认知：

　　

1.工作经验≠工作能力

　　

2.工作经验≠有价值的工作经验

　　

3.工作能力是在你的生活和四年大学的学习中可习得的

　　

因此，具有有价值的工作经验的往届生有一定优势，但你可以有工作能力。

　　

应该怎么样找工作：

　　

往简单讲，设简历、面试、入职，大部分职场人就是这样拿着不撞南墙不回头的劲找工作的，包括我自己，在误打误撞中寻找到自己认为差不多的工作谋生（当然有些内在潜意识的牵引）

　　

实际“找工作”这是个比较系统的大问题，负责任地讲，不是一两句话能讲明白，因为它牵扯了太多内容，比如每个人的求职需求是不一样的，职业性格和价值观及职业目标都不同，假如你还没有工作经验，建议读两本书，一是《你的降落伞是什么颜色》。

　　

为什么要推荐你这两本书呢，举个简单的例子，假如你手上有两份OFFER，你在跟HR确认薪资，你有相关的谈薪的话术和流程吗？谈不好严重了工作没了，再者就是自己的价格拿低了。而这个问题在《你的落伞是什么颜色》中就可以解决。

　　

第二本是《如何找到理想的工作》

　　

假如只是想随便找一份工作，那不用看这本书，因为当下需要员工的企业还是很多的。

　　

假如你想找一份理想的工作，这本书你为什么不能先看一看呢，一杯咖啡的钱，16位顶级职业规划咨询师，为你提供求职智慧，教你浏览职业数据，告诉你应该救济求什么，避免什么，你会亏到哪里去呢？

　　

这本书会系统教你什么是理想的工作，找到理想的工作对你来讲有什么好处。

　　

人生的舞台很大，你的角色也有很多，在跳上舞台之前，不要给自己设限太多，如你的题目：往届生，没工作经验等

　　

推荐《如何找到理想工作》这本书的原因还有一个，

　　

等你工作15年后，会发现职业规划很重要，只不过，整案的咨询费是需要求职者根据自己的收入情况来考虑的。

　　

作为职业规划咨询师，对职场新人，特别建议通过自我学习，先了解自己的“职业生涯”。

　　

最近也正在一个咨询，来访者毕业3年，准备跳槽，

　　

原因是明确当下自己做的工作不是自己喜欢的。

　　

然而其痛苦的是跟此问题一样，他认为自己虽有三年工作，但没啥经验，也应届生比，年龄也不占优势，咨询的目标是：确定5年职业目标。

　　

所谓职业目标，也就是你想做什么，你有明确过自己想做什么吗？

　　

在求职过程中最容易被忽视的一点，也恰是最重要的一点，很多人是跑去面试了，

　　

回过头发现，这不是我想做的，难道你的时候不是成本吗？

　　

因此，应该怎样找工作的第一步是“确认你的职业目标”也就是你想做什么。

　　

怎么确定呢？

　　

第一步：了解自己的兴趣

　　

第二步：了解自己的个性

　　

第三步：按自己的职业兴趣和个性将认知范围内的工作列一个清单。

　　

关于能力，很多求职者是不知道能力包括三个部分的：知识、技能和才干，

　　

所以很多求职者讲到自己的能力时，总是说不清楚，

　　

有的夸夸其谈，像吹牛，

　　

有的畏首畏尾，只能罗列自己做了什么。

　　

这样两种情况，都不能很好的翻译能力，不能告之别人：你能做什么。

　　

怎么做呢？

　　

1.个人清单（个人自画像）

　　

2.翻译自身技能

　　

3.定义自身优势

　　

我是职业规划咨询兰山，假如回复对你有所帮助，请关注或点赞让我知道，感谢您的反馈，会让更多人变得优秀。

　　

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从各个行业的秋招申请要求的毕业时间可以看出来，各家要求不一样，不是所有公司都要求当年毕业的学生。

　　

相比国内顶尖的互联网大厂，四大、券商、快消行业对应届生身份的界定会相对宽松一些。

　　

　　

在2019年德勤和毕马威也是会招2019年和2020年毕业的学生，也就是说2019年的毕业生可以参加两年的秋招（2019年和2020年）。

　　

但四大应聘需要通过网申去申请，即使是有内推，申请人需要通过内推邮件进入系统，所以如果申请失败失败记录依然会影响下次投递。

　　

除四大外互联网等其他行业都有属于自己的行业招聘特色。

　　

最基本的申请策略就是，有严格毕业时间要求的，尤其是大公司，比如阿里、京东精确到年月日，建议严格按照时间来申请。

　　

而像快消行业对于毕业时间没有特别严格的限制，所以建议是去争取机会。

　　

至于说一些规模较小的企业，其实对于毕业时间没有那么多的要求，因为他们很少有复杂的招聘计划、不涉及太大量的名额，所以重点是看个人的能力是否适合该岗位要求。

　　

2、参加社招

　　

其实企业最想招聘的还是有经验的员工，如果你有丰富的实习经历、校园经历，那你在社招时也不用过于担心。

　　

如果你的学历也不错，986、211、国外QS前50，所学专业与招聘岗位匹配度高，那就更不用担心了！

　　

当然如果你学历背景、工作经历都不是很优秀，那就得在求职技巧上狠下功夫。下面4个小技巧分享给你

　　

主要有三种校招信息收集渠道：

　　

1.企业官方招聘网站/左边公众号右边

　　

企业的招聘信息都会第一时间发布到官方网站和左边公众号右边上，且消息权威。如果求职目标比较明确，可以直接关注官方的信息，但不能直接看到毕业时间要求，需要花费大量时间筛选信息。

　　

2.智联/拉勾/应届生求职网等第三方渠道

　　

这些第三方渠道的信息都是比较全面的，但信息未经过筛选，不能辨别出岗位的好坏，信息筛选上可能会比较麻烦，增加时间成本。

　　

3.秋招、春招网申表

　　

秋招网申表是经过筛选收集的校招信息，且表头就是企业、岗位、网申截止时间、岗位、工作地点、毕业时间要求，开启表格的筛选功能，直接筛选符合自己要求的岗位，而且表格还附了网申链接，直接一键投递。

　　

左边offer右边先生，2022秋招网申表

　　

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无论怎么说，找工作这件事还是要看自己的求职竞争力，企业是根据你的能力or潜力来判断你能给公司带来什么样的价值，所以，提高自己的求职竞争力是必须的。

　　

左边offer右边先生总结了不少校招经验，往届生参加秋招的必胜宝典，这不就来了↓

　　

①注意简历时间线的连贯性

　　

简历上每段经历都会被打上“XXXX年X月-XXXX年X月”的标签，这些时间段的连贯性非常重要。

　　

有个学员的简历写道自己大二阶段获得了XX奖学金，面试时被HR问“为什么大三大四没有得？”

　　

所以为了避免这种面试的尴尬问题，建议每个阶段都有拿得出手的经历，特别是因为考研，错过秋招，空出来的这段时间，会是HR比较关注和在意的点。

　　

②按照倒叙顺序罗列经历

　　

简历上的教育经历、项目经历、校园经历，按倒叙顺序来排列，说白了就是从时间最近的开始写。

　　

一般来说经历都是一个逐渐积累的，最近的经历肯定是最有价值，最能体现自己能力的，所以按照倒叙顺序排列经历，算是逻辑比较清晰，且HR普遍接受的方式。

　　

③简历模板整洁大方就好

　　

五颜六色、带花边边的简历模板就不要用啦，简历主要还是要体现自己的求职能力，搞些花里胡哨的就宣兵夺主啦，而且还影响HR从你的简历中提取关键信息。

　　

所以简历模板干净整洁、简单大方就好，让HR能一眼看见简历中的关键信息。

　　

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④没有实习就挖掘项目经历和校园经历

　　

一般大学生多多少少都会参加一些项目，只是你不知道它可以写成项目经历。

　　

?学校导师资源

　　

?各种技能大赛

　　

?课程上的小组作业/项目

　　

上面这些内容都是可以写进项目的经历的，但值得注意的是，必须要表明自己在项目中做了哪些工作，能体现出你什么能力，这些能力对你的目标岗位有什么价值。

　　

梳理一下校园经历，体现自己的软能力，校园经历的几个来源如下：

　　

?社会实践经历

　　

?干部经历（传说中的人人都是学生会主席）

　　

?社团/活动组织经历

　　

就算你没当过干部，没参加过社团，社会实践总是参加过的吧，所以还是有内容写的，同项目经历，一定要体现干了什么，成果怎么样。

　　

⑤经历描述拒绝空泛

　　

少用“负责”、“相关工作”等空泛的词，用专业术语和数据来描述，体现出专业性和成果。

　　

用STAR法则突出亮点，比如：

　　

在3天之内带领10人的团队（S：situation）

　　

完成了从策划到举办一场讲座活动的任务（T：task）

　　

联系了XX、XX赞助商，制定出了40页的策划（A：action）

　　

最终讲座到场人数1000+。（R：result）

　　

用数据为你的能力背书，比如：审计了某家公司VS审计了资产为XX的某某公司

　　

现在大部分公司都有自己的网申系统，以网申的方式收集简历已经成了普遍趋势。所以学会网申、提高网申技巧很重要。笔试也成为了大部分企业秋招的必备环节。

　　

很多企业你在一个校招周期内只能投递一次，如果因为网申或笔试被刷了，那就太可惜了，至少给自己争取一下面试展示自己的机会吧。

　　

网申千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题，不要嫌麻烦就马虎对待。网申中填写过的信息和做过的开放性试题可以做好备份，之后遇到相同的内容直接复制粘贴，提高效率。

　　

现在笔试的刷人率越来越高了，企业对笔试的重视程度也越来越高，练好笔试题是关键。

　　

笔试真题看这里：

　　

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往届生参加秋招一定避免不了会被HR质问“你之前怎么没有参加秋招呢？”

　　

这时候HR心里可能已经浮现出几种答案了，考研没考上？考公没考上？还没找到工作？对之前找的工作不满意？

　　

这个问题真的是天坑，无论答案是什么，都容易让HR给你打上“不稳定”、“规划不清晰”的标签。

　　

最好提前准备好说辞，结合自己实际情况看看怎么应对，建议真诚一点。

　　

这个真诚体现在两个方面，一是对自己过去的考研经历真诚一点，二是对这份工作表现出真诚度。

　　

还要提前准备好以下面试常见问题：

　　

为什么来我们公司？

　　

对我们行业有什么了解？

　　

你了解我们公司的产品吗？

　　

你对竞品有哪些见解？

　　

你3-5年的职业规划是什么？

　　

你觉得你最大的优势是什么，举例说明一下？

　　

与其他应届生相比，你觉得你的核心竞争力是什么，我们为什么要选你？

　　

你身边的人对你的评价是什么？

　　

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①走内推通道

　　

内推可以加快你的秋招进程，当然网申只是一种特殊的简历投递方式，只是加快了你校招的流程。一方面可能会让你快速进入后面的环节，另一方面也可能加快你被刷的速度。总归还是要看你的求职竞争力啊。

　　

②抓住秋招提前批的机会

　　

大部分公司的提前批和正式批是互不影响的，如果提前批被挂了正式批还可以再来次，相当于有了复活卡，多给自己争取一次机会吧。

　　

③不要死在网申第一关

　　

上面已经说过了，网申决定了你能不能得到笔面试机会，别还没展示自己，就凉凉了。

　　

④笔试面试提前练

　　

不要斗胆去开笔面试盲盒，提前了解笔面试题型，多看看真题，多模拟练习，事后多复盘。

　　

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⑤不要把dreamjob的面试放在最前面

　　

面试肯定还是越面约有感觉，越复盘思路越清晰，别把dreamjob的面试拿来练手了。

　　

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理论上来说，如果招聘信息写着面向2021届，是不会招2020届的同学的。那就意味着，错过校招的往届生只能去参加社招了。

　　

　　

可是又会有许多同学跑来说：“社招都要求有工作经验，可我今年7月才刚刚毕业，上哪去找工作经验呀”

　　

于是，有些同学蚌埠住了

　　

错过秋招，我是不是没机会了？

　　

春招我也错过了，我是不是找不到工作了？

　　

秋招春招我都错过了，参加社招没经验，我这辈子是不是完了？

　　

实话实说，应届生错过了校招，的确是失去了找工作的最佳机会。毕业后再找工作，注定要比应届生困难很多，要做好心理准备。

　　

但工作嘛，只要你下定决心要找，肯定能找得到。

　　

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1.如果校招信息没有写明是面向哪一届的，那就甭管那么多，简历投过去。

　　

　　

2.腾讯、阿里这类大厂，一般都对招聘对象有严格的毕业时间限制。

　　

　　

例如小红书写明了毕业时间为“2021年9月-2022年8月”，那2021年6月毕业的同学，几乎不可能成功。

　　

因为大厂的校招系统会自动筛选简历，自动剔除不符合条件的同学。

　　

　　

3.对于一些中、小型的企业，还是有可能成功的。

　　

一是因为这些企业可能并没有使用完全自动化的筛选机制，有些还是通过邮箱收集的；

　　

二是因为企业可以选择的简历数量相对较少，可能会临时放宽条件。

　　

　　

每年还是有很多企业会把校招限制放宽的，面向毕业一两年的同学，甚至有些大企业的校招压根就是应往届不限的。

　　

　　

当然，这样的校招信息是相对较少的，也比较零散，很多同学往往就是会错过。如何抓住并利用好这类信息呢？

　　

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1.虽然说社招很难，但是难在哪你要搞懂。

　　

首先，学校学历弱化（相比校招），工作实际经验考察突出。有拿得出手的实习/项目/实践经历非常重要。

　　

　　

其次，非同辈竞争激烈，也就是说你的竞争对手可能已经有1年工作经验。这时你的优势可以是：学习能力强，对工作有极大的热情和冲劲，对薪资要求较低。

　　

　　

2.参加社招的另一难点，是招聘名额少。

　　

校招时间集中，有些企业动不动就招聘成百上千人。相比较而言，社招人数要少很多，所以，选准时机参加社招很重要。

　　

每年的3月、4月，9月、10月是社招的旺季，企业释放岗位较多，一定要抓住机会，尤其3月、4月。

　　

　　

3.多尝试，要有屡败屡战的毅力。

　　

社招岗位要求，5条要求满足3条就可以尝试投递。

　　

工作经验要求是1-3年内的可以尝试，哪怕你是工作经验1年之内，这不是一个硬性门槛。

　　

　　

但工作经验要求3年以上的就不考虑了，能力差距较大，基本无机会。

　　

现在找工作的渠道很多，一定要擦亮眼睛去寻找，千万不要被骗！

　　

左边offer右边先生就给大家推荐几个比较靠谱的找工作方式：

　　

l各大公司的招聘官网，左边公众号右边，微博等

　　

浏览各大企业的招聘官方网站，在招聘专栏都能找到社招通道，这一途径信息最为准确，但需要花费时间精力搜集相关行业的企业信息。

　　

　　

招聘网站

　　

这种方式是现在最广泛的求职方式。企业会在各大平台发布招聘信息，这些信息会被按照岗位、职能精准分类，投递简历快捷高效，可自动筛选出无需经验的工作岗位。

　　

左边offer右边先生推荐的求职app有前程无忧、智联招聘、应届生求职、boss直聘也还不错。

　　

　　

人脉资源、内推

　　

找工作的时候，人脉资源也是很重要的。

　　

对于HR来说，内推的人选更为可靠，成功率也比社招高出很多。这个时候就不要不好意思了，厚起脸皮，多和一些已经工作的同学或朋友联系一下，一旦对方公司有空缺岗位或内推资源，请让他们随时通知你！

　　

左边offer右边先生与上千家名企都建立了合作关系，我们会把学员的简历递给HR，甚至帮其跳过网申、直通面试。

　　

在求职竞争激烈期，还能通过内推帮你避开已经招满的岗位，以免做无用功。

　　

　　

一键投递→500＋家名企实习实时投递

　　

现在很多海龟找工作都是通过内推关系找到的，如果你够优秀，有人脉，可能下一个录取的就是你。

　　

招聘左边公众号右边

　　

还有时刻关注招聘左边公众号右边发布的信息，抓住机会投递简历！

　　

目标企业官方左边公众号右边（四大快消互联网...很多名企都有发布招聘信息的官方帐号）

　　

左边offer右边先生官方网站（左边offer右边先生-专注国内外应届生职业教育左边()右边）

　　

各种求职类左边公众号右边（比如....左边offer右边先生，帮你准备好求职信息表）

　　

春招提前批主题社群（私信回复【春招】最新的信息都在社群里哦）

　　

如果你不努力找工作，今天的应届生，就是明天的往届生；

　　

如果你工作不努力，明天可能就得努力找工作。

　　

找工作宜早不宜迟，如果失去了最佳的机会，不存在什么将就，在小公司干好了依然有机会成功。

　　

最后左边offer右边先生想说，求职竞争激烈，想要找到一份好工作，需要走的路程还很长，简历网申、群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都与左边offer右边无缘。

　　

最后左边offer右边先生来放福利了，为助力同学们备战秋招，精心为大家整理了8G+的【校招全资料合集】这份干货合集里包括了些什么呢？从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了：

　　

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